El 15 de julio, se celebró con éxito la Conferencia de trabajo de mediados de 2024 de Nanjing famerkai. en este momento importante, famerkai marcó
el comienzo de la tercera fase del ejercicio de incentivos de capital y la cuarta fase de la concesión del plan de incentivos de capital. El fundador anunció
los dividendos que disfrutaron los accionistas en el período anterior y la lista de nuevos accionistas asignados y accionistas adicionales en el período actual.
La política de incentivos de capital de la compañía se ha implementado desde julio de 2021 y ha aterrizado con éxito en cuatro fases, inspirando a un grupo
de famerkay a hacer sus propias contribuciones en sus respectivos puestos, seguir los pasos de desarrollo de la compañía para crecer y progresar juntos,
reflejar su autoestima en el trabajo y disfrutar de dividendos en el desarrollo. ¡¡ esta no es solo una ceremonia, sino también una interpretación profunda
de los valores y expectativas ilimitadas para el futuro de famerkai!
¡ que las personas valiosas sean más valiosas!
En famerkai, el valor de cada empleado es único. Ya sea en el Departamento de energía en servicio o en la primera línea del desarrollo del mercado.
¡ la intención original del sistema de incentivos de capital es descubrir y alentar a cada figura que contribuya al desarrollo de la empresa y haga que
las personas valiosas sean más valiosas!
¡ el talento es la fuerza motriz central del desarrollo empresarial!
Famerkai sabe que el talento es la fuerza motriz central del desarrollo empresarial. El sistema de incentivos de capital inspira a cada empleado a aprovechar
al máximo su potencial. Para el objeto inspirado, esto no es solo un honor, sino también una gran responsabilidad y una recompensa extremadamente Rica.
Es una afirmación de los esfuerzos pasados, un incentivo para la lucha actual y una expectativa de logros futuros. En famerkai, siempre y cuando tengas talento,
sueños y determinación, los incentivos de capital te abrirán la puerta al éxito y maximizarán tu valor.
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